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Strategia sociale e ambientale puma scarpe Adidas Group è radicata nei valori dell'impresa - le prestazioni, la passione, l'integrità e la diversità. Si è costruito sulla base dei risultati ottenuti e l'esperienza nel corso degli anni, considerando i cambiamenti dell'ambiente sociale e la tendenza globale, con echi e lo sviluppo del business complessivo del Gruppo. Esso riflette il feedback che abbiamo ottenuto dalle varie parti interessate al set i nostri obiettivi.
La nostra strategia ha spiegato che dedicherà attenzione, energia e risorse e aree di business principali:
La sostenibilità ambientale sarà applicato a tutti i prodotti, processi e dei servizi, che migliorano in modo significativo gli sforzi di tutela ambientale del nostro sistema di valori, e di adoperarsi per migliorare le prestazioni aziendali.
Una gestione efficace dei rischi d'impresa e responsabilità sociale nella catena di fornitura. L'ambito di responsabilità sociale è una tendenza ad espandersi, diventano più complesse e anche a causa l'aumento del rapporto tra diversità e comunicazione e superfici di controllo;
Espansione esterna del nostro coinvolgimento - anche attraverso la cooperazione con gli altri, l'applicazione di nuove idee e una migliore cooperazione, lavorare insieme al fine di progredire nel nostro settore e la catena sistema di alimentazione.
Diventa uno dei talenti e seguendo alti dirigenti del management, di classe mondiale di reclutamento e le prime dieci datori di lavoro di ogni attività del nostro mercato, creando così il proprio viaggio di. Migliore e più efficace sul luogo di lavoro del settore
Veramente soddisfare le esigenze locali, sostenendo progetti per promuovere le comunità in cui progredire.
La sostenibilità ambientale
Basato su una serie di primi progetti ambientali, la gestione del Gruppo nel 2010 attraverso una strategia ambientale. Per migliorare ulteriormente la nostra competitività e migliorare le performance complessive del business, la strategia volta a integrare il pensiero ambientale nel nostro lavoro il funzionamento quotidiano.
2015 gli obiettivi ambientali della strategia è che sia l'innovazione e il design di prodotto dai processi di sviluppo e di produzione, o presso i nostri canali di vendita al dettaglio di proprietà e di altro tipo di vendita, le operazioni, gli sforzi di protezione ambientale di migliorare notevolmente la catena del valore del nostro gruppo. Abbiamo identificato gli obiettivi misurabili entro il 2015 e una valutazione annuale dei progressi verso gli obiettivi.
Responsabilità Sociale nella Supply Chain
I lavoratori nelle fabbriche dei fornitori svolto un ruolo centrale nel nostro progetto. Si tratta di una preoccupazione per il loro benessere e ambiente di lavoro, abbiamo sviluppato uno standard di lavoro, e la creazione di sistema di responsabilità di gestione riguardante tutte le marche del Gruppo Adidas.
La nostra supply chain è un enorme, multi-layered e diversificata. Abbiamo un rapporto dettagliato programma di gestione dei fornitori. Continuiamo inoltre ad essere la nostra catena di fornitura diretta ed indiretta dei fornitori nel programma di sviluppo al sistema. adidas scarpe
Le seguenti relazioni sono una parte importante della nostra strategia di supply chain:
Con Adidas Group, il reparto acquisti globale la gestione diretta dei rapporti con i fornitori. Calcoli unitari di approvvigionamento, questi fornitori rappresentano circa il 75% delle nostre operazioni di appalto.
Agenti appalti indiretti e rivenditori autorizzati.
Rapporto di appalto indiretto con le entità del Gruppo Adidas gestire la propria unità di appalti di servizi.
La partecipazione delle parti interessate
Come società, noi non siamo il funzionamento isolato, ma ascoltare con attenzione, rispondere, e il collegamento per ottenere un feedback da parte del personale interno ed esterno. Siamo non solo collegato con il personale interno e di collegamento esterno, come il governo, le associazioni della società civile, investitori, analisti, clienti e partner industriali. Molti aspetti di progetti di sviluppo sostenibile del Gruppo sono redatti dopo una discussione con le parti interessate, quali la relazione del gruppo e divulgazione di informazioni, la verifica e la conferma dei problemi del lavoro nelle fabbriche dei fornitori ai dipartimenti governativi per riflettere le esigenze di soluzione di sistema il problema.
All'interno dell'azienda, troveremo modi appropriati e innovativi per attuare l'idea di sviluppo sostenibile e per l'interno. Al di fuori della società, cerchiamo di cooperazione innovativi e partnership, promuovendo il progresso, e migliorare l'ambiente di lavoro.
Il nostro staff
Sappiamo che i dipendenti sono la chiave del nostro successo commerciale. Ci impegniamo a creare uno in grado di stimolare lo spirito di squadra, l'entusiasmo, la partecipazione e la realizzazione dell'ambiente di lavoro.
Siamo a favore di una cultura della performance, una forte leadership al di sopra e direttamente legato alla retribuzione dei dipendenti e di gruppo e la realizzazione individuale. Miriamo a fornire opportunità di sviluppo professionale continuo del personale, ma anche a sostenere la diversità e favorire la liquidità globale. nike shox
Siamo anche molto chiaramente l'importanza di continuare ad attrarre e reclutare nuovi dipendenti a far parte del Gruppo adidas. In questa cosiddetta "guerra dei talenti" era, è importante per la nostra classe mondiale datore di lavoro. Per raggiungere questo obiettivo, pubblichiamo innovativo progetto per formare potenziali dipendenti. Stiamo lavorando duro il business nei mercati chiave tra i Best 10 elenco Datori di lavoro, mira a creare un ricco ambiente stimolante e attraente.
Attività comunitarie
Come azienda multinazionale, il Gruppo adidas può essere trovato in molti paesi in tutto il mondo, il suo impatto sulle attività delle società in cui gli stili di vita delle persone. Coinvolto in progetti di aiuto o di progetti basati sulla comunità modo possibile, ma di comprendere le esigenze localizzate della comunità è una sfida. Pertanto, consapevole dei vari rami del personale di comprendere le esigenze delle comunità locali e la sensibilità culturale, così prendiamo la non-centralizzato modello di implementazione del marchio di progetti comunitari. Questi progetti della comunità guidata dal marchio del Fondo di Adi Dassler, progetti di responsabilità aziendali Reebok e TaylorMade - l'attuazione della carità progetto adidas Golf.
Livello di Gruppo, continuiamo a sostenere la comunità dei fornitori, e l'organizzazione dello sviluppo sostenibile per promuovere l'industria a fare la loro parte.